作者：郁风

“连续20多小时工作”绝不应该被鼓励，这不仅是对身体健康的严重透支，过度的激励可能反而起到不好的示范。

近日，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜，引发讨论。据报道，该员工看到部门发放的“业务突破奖”评语中，提及一获奖员工20小时连续工作以及一周高强度加班的描述，让他情绪难以抑制，随后他在600人群中实名表达了不满：“内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？”“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？”

对此，该部门负责人连夜回应称，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康，并提出了优化方案的初步思路，明确不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

据报道称，该员工在群里发难后，其直属领导、企业微信高管等都第一时间与其本人进行了沟通。这种自下而上的反馈沟通机制是良性的。面对舆论压力，腾讯管理层没有因员工提出“刺耳批评”而动怒，也没有出现一般人所担心的打击报复行为，这是值得称道的。

舆论发酵后，很多人称赞这位年轻员工的敢言和勇气，认为他说出了自己不敢说的心声，做了自己不敢做的事。在职场中，因顾及职位和报酬，公开表达自己对公司的意见与不满是少见的。即便是这位年轻员工，在发表自己意见的同时也提出了离职申请。可见他为自己的敢言做好了“最坏打算”。

过度加班问题，也确实是让很多职场人诟病的沉疴。“连续20多小时工作”绝不应该被鼓励，这不仅是对身体健康的严重透支，过度的激励可能反而起到不好的示范。对公司其他员工而言，这种表彰似乎是变相鼓励加班，如果纵许这种加班风气蔓延增长，到头来只会加剧“内卷”和员工的健康损耗。

近年来，一些互联网公司逐步取消了“大小周”等加班机制，但在项目和进度压力下，一些变相加班仍然存在。要想解决这种顽疾，除了呼吁企业和员工加强沟通机制，建设良性企业文化外，社会、法律也应该有更多介入。

2021年8月最高法、人社部发布的一宗典型案例就明确，用人单位制定违反法律规定的加班制度，均应认定为无效。这是一个积极信号。我们希望社会能涌现更多这样的员工，也更关注自身的身体健康和精神诉求，促成全社会层面形成必要的“合理对话协商机制”。