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百度吉利极越员工补偿方案确定:按照“N+1”标准,百度吉利出钱  
发表于 时间:2024/12/22 12:06:58  查看:1663 次  评论:0 次  复制链接

【TechWeb】12月19日消息,最近,极越汽车闪崩,员工停发工资、断缴社保,随后大量极越员工维权,此事也在网上引发了关注。

据媒体报道称,在有关部门的协调下,将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。

其中,N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资结算至2024年12月20日。公司将给员工的社会保险和公积金缴纳至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

此外,对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿,垫付资金由百度、吉利打入。



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作者:qu瞿建梅
级 别 商标新人 注 册 2013-8-23
等 级 1 最 后 2024-12-22
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